Dl ct cmg

Déclaration Liminaire de la CGT

Réunion Comité Technique du CMG de Toulon : Mercredi 28 Novembre 2012

Monsieur le Directeur, Mesdames et Messieurs

Pour ce deuxième comité technique, figurent à l'ordre du jour la formation
professionnelle et le bilan social sur le territoire de notre CMG de Toulon.
En matière de formation, nous constatons tout d'abord que sur 507
demandes de DIF reçues, 220 ont été retenues, soit seulement 43,39%
Nous nous interrogeons sur la faiblesse de ce poucentage et souhaitons en
connaître les raisons.
Sur le volet plus général du plan de formation 2012, lors de notre réunion du
14 septembre nous avions constaté des disparités importantes entre les 10
bases de défense de notre région avec pour 7 d'entre elles, un taux de mise
en œuvre infèrieur à 50%

Nous espérons que ces disparités sont ou seront corrigées au plus vite.
De plus, quand on constate le manque d'effectifs pour le CMG et des
responsables locaux de formation qui sont souvent polyvalents dans les
services RH, cette situation ne peut nous satisfaire au regard des enjeux.
Il est donc urgent d'obtenir des moyens humains et financiers à la hauteur
des ambitions affichées.
Pour ce qui concerne le bilan social, nous voulons réaffirmer qu'au delà des
chiffres et des tableaux qui visent à présenter un bilan flatteur des
restructurations avec à ce jour 8 agents restants à reclasser sur les 1745
concernés par la « liste noire » de juillet 2008, nombre d'entre elles ont
provoqué et hélas provoquent encore des drames humains.
La commission centrale des rentes dans sa séance du 25 octobre, a dailleurs
émis à l'unanimité un avis favorable sur la faute inexcusable de l'employeur,
en reconnaissant la responsabilité de notre ministère dans la tentative de
suicide d'un salarié dans l'exercice de son contrat de travail, à l'EMSAM de
Montpellier en juin 2009.

Les circonstances de ce drame étaient de plus particulièrement atroces
puisqu'il s'est immolé par le feu dans son propre véhicule, sur le parking de
l'établissement.
« l'employeur avait conscience du danger auquel était exposé le salarié et n'a
pas pris les mesures nécessaires pour l'en présever », ce sont ces bases
juridiques sur lesquelles se sont appuyés les membres militaires et civils de la
commission, pour statuer.
Un autre dossier présenté en accident de travail lors de la même commission
faisait quand à lui état d'un décès par pendaison.
Ces deux exemples significatifs rajoutés hélas à une mutitude d'autres
dossiers de souffrance au travail moins connus ou moins dramatiques,
montrent bien que depuis la mise en ouvre des restructurations inscrites dans
la loi de programmation militaire 2009-2014 concoctée par le gouvernement
précédant, le ministère de la défense à du sang sur les mains !
Il est donc urgent de changer de politique et de stopper toutes les
restructurations en cours ou à venir.
C'est du domaine du possible quand les salariés se mobilisent.
La démonstration vient d'en être faite avec l'annonce du 7 novembre dernier
par Monsieur Le DRIAN devant la représentation nationale, de maintenir les 9
hôpitaux militaires sur notre territoire, levant ainsi la menace qui pesait sur 3
d'entre eux dont celui de Laveran à Marseille.
Il doit en être de même pour l'AIA de Cuers-Pierrefeu ainsi que pour tous
ceux qui sont encore aujourd'hui menacés de dissolution ou de
réorganisation.
Nous ne laisserons pas poursuivre la casse de notre outil de défense et de
nos emplois.
Nous ne laisserons pas non plus dépecer l'action sociale des armées qui,
d'après les informations graves qui nous ont été données, verrait son budget
global amputé de 22 millions d'euros pour l'année 2013.
Les économies de l'état ne doivent pas se faire sur le dos des personnels qui
subissent déjà une dégradation sociale sans précédant.
Nous mettrons donc tout en œuvre pour nous opposer à cette saignée.
La détermination et la lutte finissent toujours par payer.
Voilà pourquoi, en attendant le changement qui devait venir maintenant,
NOUS NE LACHERONS RIEN !

Source: http://www.fnte.cgt.fr/IMG/pdf/dl_ct_cmg-2.pdf

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